Personalseksjonen har ansvaret for å utvikle og utforme kommunens strategiske personalarbeid. Det er lederne i de ulike resultatenhetene som har ansvar for utøvelsen av personalpolitikken og det praktiske personalarbeidet. Vi arbeider på tvers av kommunes etater og virksomheter og er en pådriver for at personalarbeidet ses i sammenheng med det overordnede planarbeidet på andre områder.

Andre ansvarsområder er:

  • Overordnede personalpolitiske retningslinjer og arbeidsgiverpolitikk
  • Lønnsforhandlinger
  • Pensjon
  • Forsikring
  • HMS/IA-arbeid
  • Lærlinger
  • Rekruttering
  • Organisasjonsutvikling
  • Kompetanseutvikling
  • Rådgivning i forhold til Hovedtariffavtale, Hovedavtale, lov og regelverk
  • Rådgivning/bistand i vanskelige personalsaker
  • Undersøkelser

Personalseksjonen består videre av to virksomheter. Disse er:

  • Informasjon og service
  • Lønn